随着时代的进步和社会经济的发展，薪资标准问题一直是人们关注的热点话题，特别是在经济蓬勃发展的城市，如天津，底薪标准的调整更是牵动着广大劳动者的心弦，本文将围绕“天津底薪2017最新标准”这一主题展开讨论，阐述不同观点，并结合个人立场给出理由分析。

正方观点分析

1、适应经济发展需要：随着天津市经济的持续增长，企业效益普遍提升，适当提高底薪标准有助于保障劳动者基本生活需求，激发劳动者的工作积极性，这也是城市经济发展到一定阶段的必然产物，有利于吸引更多人才来天津发展。

2、促进社会公平：底薪标准的调整可以缩小贫富差距，促进社会公平，随着物价上涨和生活成本增加，原有底薪标准已不能满足部分劳动者的基本生活需求，适当调整底薪有助于保障劳动者合法权益。

反方观点分析

1、增加企业负担：提高底薪标准意味着企业人力成本增加，对于一些中小型企业来说，可能会影响到企业的盈利能力，甚至导致部分竞争力较弱的企业面临生存困境。

2、可能影响就业市场：底薪标准的提升可能导致部分岗位竞争力加大，对于一些技能要求不高的岗位，可能会减少就业机会，一些企业可能会为了降低成本而转向使用临时工或兼职员工，影响劳动市场的稳定性。

个人立场及理由

我认为在综合考虑天津市经济发展状况、企业承受能力和劳动者权益保障等多方面因素的前提下，适当调整底薪标准是有必要的，虽然提高底薪标准可能会给企业带来一定压力，但从长远来看，这有助于激发劳动者的工作热情，提高劳动者的工作满意度和归属感，从而为企业创造更大的价值，适当的底薪保障是维护社会公平的重要举措，有助于减少社会矛盾和冲突。

我也理解反方观点所担忧的问题，在调整底薪标准的过程中，应当充分考虑企业的实际承受能力，避免给企业带来过大的负担，政府应当加强对企业的扶持和引导，帮助企业进行技术升级和转型升级，提高企业的竞争力，还需要密切关注就业市场的变化，确保底薪调整不会给劳动者就业带来负面影响，对于可能出现的就业市场波动，政府应制定相应的政策措施进行调控和引导。

天津底薪2017最新标准的调整是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素，在保障劳动者权益和激发企业活力之间寻求平衡是关键，适当的底薪标准调整有助于促进社会公平和经济发展，但在实施过程中需要注意缓解企业压力、关注就业市场变化，政府应加强宏观调控和政策引导，确保底薪调整既能保障劳动者权益，又不会给企业带来过大的负担，通过共同努力，我们可以实现经济发展与劳动权益保障的良性循环。

我认为在充分研究和准备的基础上，天津底薪标准的适当调整是有必要的，但这一过程中需要政府、企业和劳动者共同努力，确保调整方案的顺利实施，实现社会、企业和劳动者的共赢。